CLUTCHの特徴
◎正社員雇用で完全自由シフト
◎売上歩合 指名45％ フリー35％
◎社会保険完備
→給料/条件/待遇の詳細はこちら
◎ミーティング、朝礼、終礼なし
◎ノルマ、数字の張り出しなし
◎SNSやレッスンの強制なし
→ストレス要因を撤廃したモデル
◎独立支援
◎別法人の社長
◎小型ビジネスの権利収入
→独自の将来提示を詳しく見る
◎日本トップクラスの講師のセミナー
◎ヘアキャンプのサブスクアカウント付与
◎マネージメントが学べるチーム
→学べる環境の詳細はこちら
家族と自分の将来。真剣に考えてみませんか？
CLUTCHの中心で活躍する男性は家事や育児も大切にし、家族との時間を優先するパパ美容師です。
完全自由シフトやキャリアップの選択肢の数、学べる環境。そしてお給料。全てがパパとしても美容師としても頑張っていきたい方にとって最高の環境であると言えます。
ご応募 /お問い合わせは
《CLUTCH recruit公式ライン》
⚪︎仕事から帰ると家族は寝ている
⚪︎子供行事ごとには参加できていない
⚪︎土日に休みはとっていない
⚪︎美容師しかできる事がない
⚪︎給料が安い
⚪︎全ての技術にこだわりたい
⚪︎将来のための勉強をもっとしたい
⚪︎学んだ事に挑戦する機会がない
⚪︎将来のイメージが湧かない
⚪︎いつも疲れている
給料体系/条件/待遇
⚪︎基本給 20万or10万（勤務時間により変動）
⚪︎歩合給 フリー35％ 指名45％
⚪︎社会保険完備
⚪︎産休、育休完備
⚪︎有給
⚪︎交通費10000円まで
→インボイス登録不要
社会保険完備の正社員雇用では日本トップクラスの高歩合です。
《募集エリア》
大阪・・・難波、天王寺、江坂
名古屋・・・名駅エリア
福岡・・・博多
どんな働き方にもカスタマイズ可能
正社員雇用で『完全自由シフト』
もし休み回数も勤務時間も全て自由だったらライフスタイルはどう変わるか。
イメージしてみて下さい。朝何時に出社しても、休みを何回取ってもオッケー。しかも、正社員雇用で社会保険も完備。
少し早く帰って家事を一緒にしたり、子供のお迎えに行ってまた戻ってサロンワーク等、家庭の状況に合わせて柔軟にカスタマイズすることが可能です。
もちろん土日のお休みも、長期休みで旅行に行くのもOKです。
シフトの決まり方
⚪︎25日までに翌々月のシフトを各自入力
⚪︎出勤退勤、休み回数全て自由
⚪︎毎日変動してもオッケー
⚪︎予約がなければ当日変更も◎
⚪︎中抜けもオッケー
⚪︎入社当日から全スタッフが対象
なぜ自由シフトなのか
1、大切な人との時間を大切に
弊社では『大切な人との時間を大切に』と言う考え方があります。
あなたの大切な方を頭の中に浮かべて見てください。その方々と最後に会ったのはいつでしょうか？過去一年でどのくらいの時間一緒に過ごせたでしょうか？
ご両親やおじいちゃん、おばあちゃん。もし年に1回しか会えてないとしたら。一生のうちにあと何日一緒に過ごせるのか。人生の最後に後悔しないか。考えて見てください。
大切な方は人によって様々です。スタッフ全員が自分の大切な人と過ごす時間を大切にしてもらいたい。
そんな思いが完全自由シフトには込められています。
2、将来設計を明確に
多くの方が10年後、20年後、今とは違う生活環境になっています。
どんな状況になっても『同じ仕組み』で、その時のライフワークバランスに合わせた働き方にカスタマイズできる。
同じ仕組みでイメージできるので、働き方や収入も明確に想像することが可能です。
3、いろんな経験をするべき
仕事だけしていれば素晴らしい技術者になれるか。それでは足りないと考えています。
技術はもちろん。人としての魅力や深みが必要で、それらを身につける為には様々事を経験することが重要です。
自由シフトであれば、仕事終わりに家族と食事に行ったり、昼間2時間抜けて行事に行く事もできます。長期休みをとって海外旅行に行ってみる事も。
自分を磨くために自分で時間を管理し、今しかできない経験を数多くする事。仕事をする上でも充実した人生を送る上でも大切ではないでしょうか。
＊給料体系を含めた詳しい解説は動画をご覧ください↓↓↓
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《CLUTCH recruit公式ラインにて》
徹底的にストレス要因を排除したモデル
自分と『普通』が違いすぎて何も伝わらない同僚。
毎回同じ内容を惰性で繰り返すミーティング。
仕事ばかりでドラマすら見れない日常。
ストレスフリーな環境で好きな人に囲まれて、無駄な時間は一切なく自分の時間も持てる。
そんな環境で仕事できたらパフォーマンスが変わるかもしれません。もっと有意義な人生になりかもしれません。
今の状況があなたにとって本当にベストでしょうか？
心の状態は仕事のパフォーマンスに直結します。心身共に健康でいることがお客様のためでもあり自分のため。
CLUTCHではストレス要因になり得るものを徹底的に排除し、スタッフの心身の健康を保てる環境作りに尽力しています。
全員を幸せにしようとは考えない
『普通』の感覚が違いすぎるとどれだけ努力しても伝わりません。
周りになんでこんな事を言うんだろう。なぜわかってくれないんだろう。話しても話しても伝わらない。そんな方いませんか？
私たちの考えに『相手の普通を理解しよう』という言葉がありますが、属性が違いすぎるとストレスにしかなりません。
お金を稼げれば人に迷惑がかかっても気にならない。
お客様が喜んでくれていなくても稼げればいい。
自分が良ければそれでいい。
そんな考えの方はどれだけ売り上げを持っていてもお断りです。
明確に理想とするスタッフ像があり、ベイシックツリーと呼んでいる弊社の考えに共感していただける方のみを採用しています。
普通は違ってもいい。理解し合うべき。
ですがかけ離れた方は絶対に採用しない。
多くの方がお悩みの人間関係は属性が違いすぎるところから来ているのです。人間関係のトラブルの根幹部分は極力打ち消す採用をしています。
あなたはどんな人に囲まれて仕事がしたいですか？
全員を幸朝礼終礼、定期ミーティング、数字の張り出し、ノルマ一切なしせにしようとは考えない
本当に必要な時に、必要なメンバーでミーティングをするシステムで美容室にありがちな毎日の朝礼終礼や毎月のミーティングはありません。
ただやるだけなら１分1秒でもゆっくり寝て、早く帰った方がいい。
実はあなたもそう感じていませんか？
無駄な時間は省き好きな事に時間を使える環境が整っている。ありそうでない環境がCLUTCHにはあります。
退社する人にも敬意と感謝の気持ちを持って最大限の応援を
独立や転職によって退社する方を妨害したり、無視したり。よくない習慣のある美容業界ですが
そんな姿を見てあなたならどう感じますか？
私も辞める時辛い思いをするんだろうな。と不安になるのではないでしょうか？
独立する方も、退職する方もそこまでの期間一緒に頑張ってきた仲間であり、貢献してくれた功労者です。最大限の敬意と感謝の気持ちを込めて、できる事を全力でさせて頂きます。
お客様には次のお店のご案内を店内で直接行って下さい。
ホットペッパー等の予約システムからメールを送ってもOKです。
独立時に物件探しやディーラーさんの紹介が必要であれば喜んでサポートさせて頂きます。
『学びたい事を、学びたい人から、学びたい方法で』
1、日本トップクラスの技術講師の社内セミナー
トップクラスの講師をお呼びして、リアルセミナーを開催しています。
日本トップクラスのカラーリスト 【岩屋氏】
赤ペン先生こと 【住吉氏】
京都のブリーチ職人 タテムラブリーチ 【森下氏】
2、ヘアキャンプスクールのアカウント付与
希望者にはヘアキャンプスクールのサブスクアカウントが付与され、技術やマネージメントの動画アーカイブが見放題になります。もちろん費用は会社持ちです。
3、社内技術担当からのフォローアップ
各技術のスペシャリストが在籍しています。お店を変わる時に不安になるのが薬剤の違い。入社時にヒアリング＋フォローアップさせて頂きます。
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《CLUTCH recruit公式ラインにて》
技術職の抱える重大な問題点
美容師、ネイリスト、アイリスト含め全ての技術職の方はある大きな問題を抱えています。
それは。。
働く時間と収入が比例してしまう事。
将来自分が健康でなくなった時どうなるか想像してみてください。20歳の頃と比べて今の体力はどうでしょうか？
今後は今までとは比較にならないくらい体力は落ちていきます。そうなった時今と同じくらいサロンワークに立てるでしょうか。
サロンワークの時間が減れば収入も減ります。
ベテランに施術してほしいお客様をターゲットに集客をする事は弊社の今現在のノウハウでも可能ですが、この問題を解決する事はできません。
40代や50代になり、体力が落ち、収入が減った時、もし子様がいたとしたら進学等で人生で1番お金が必要な時期にぶつかります。
スタッフのこのステージを守っていくためには『美容業だけでは不可』と判断しました。
なので、CLUTCHは選択肢を複数提示し、技術職＋αの将来提示をしています
CLUTCHの将来提示
1、別法人の社長、経営幹部、バックオフィス
美容事業を中心に弊社は15以上の事業を進めているのですが、その理由の一つが皆さんの将来の選択肢を増やすためです。
現在CLUTCHの事業部として運営しておりますが、これらを法人化しスタッフの中から社長を抜擢していく予定です。
また法人が立ち上がれば幹部や管理職等のポジション、バックオフィスの業務も増え選択肢の一つとなります。
2、小型店舗の権利収入
アイサロン、ネイルサロン、トリミングサロン等、300万以内でスタートできる店舗ビジネスを複数展開しており、この権利を持つことができる仕組みを想定しています。
黒字化した店舗を運営は100％CLUTCHが運営し、20万前後の権利収入が毎月安定して入るようになります。
直営でやった方が儲かるのでは?？と思いましたか？
そうです、実際は直営で運営した方が利益は上がります。
ですがこの形はその場の利益よりもスタッフさんへの将来提示の確立し、多くの選択肢を提供する事を目的としています。
不安をなくし、より明確な将来ビジョンをイメージして頂き、パートナーとして共創していきたい。これが一つ『港型経営』の考え方です。
３、独立を希望する方には
1、自己資金の場合、ノウハウの提供
→物件探し、広告作成等、開業に必要なサポートを無料で実施します。もちろんお客様へのご連絡もOKです
2、シェアサロンの展開
→CLUTCH卒業生専用のシェアサロンのオープンも予定しています
3、FC制度
→CLUTCHのノウハウを集結してサポートしながら開業できるFC制度もあります。
サロンワークとの組み合わせで活躍の場と『必要な収入』の実現を。
技術職には働く時間と収入が比例してしまうという問題点が残っています。
弊社では、別法人と小型ビジネスを発展させ、サロンワークと組み合わせる事で皆さんの将来を創ります。
体力の続く限り、またはVIP様に絞ってサロンワークをしながら、別法人の社長をする。もしかしたら、小型ビジネスの権利収入も別法人の仕事も、サロンワークも3刀流の道を選択する方が出てくるかもしれません。
これらに共通していることは『時間を提供することの対価』ではなく『価値を作る事の対価』を得るという事。大袈裟な話ですが、たった1時間のみの作業でも１億円の価値を生み出せば報酬はいくらになるか。時給とはまた別の考え方になるイメージです。
美容師の仕事も、もちろん価値の提供であるのですが、労働集約型と呼ばれるモデルでどうしても時間軸での価値提供になります。
とはいえ素晴らしい仕事ですし、やりがい誇りのもてる仕事ですので、0か100かではなく組み合わせでというのが理想かと考えます。
今後この二つの軸だけでなく『価値を創る』事業や役割を模索してまいります。
応募方法
下記ボタンをクリック。リクルート公式ラインを友達追加後、お問い合わせください。
CLUTCHはマンツーマン制を導入しており、席数分のスタイリストのシアようが決まり次第、募集は締め切り致します。
お問い合わせの順にて優先順位が決定致しますので、まずはご連絡をお待ちいたしております。